「釣具業界の法律相談所」は、釣具業界でも起こる可能性のあるトラブルについて、弁護士の先生に聞いて見解や対処方を紹介するコーナーです。

今回の相談は、釣り具メーカーの営業職で働くスタッフが「新型コロナウイルスのワクチン接種を拒否したため、部署異動の命令を受けた。さらに、業者が集まる展示会などへの参加も拒否された」という問題です。

ワクチン接種を理由に、部署異動やリモートワークを強制され、展示会への参加等も許可されない。こういった事は法律上問題はないのか、弁護士の先生に教えてもらいました（※質問は全て架空の質問です）。

ワクチン接種を受けるつもりはありません

（質問）私は釣り具メーカーで勤務している社員（30歳代・男性）です。主な業務は営業で、コロナ禍で頻度は減りましたが得意先へのルートセールスを行っています。お客様は県内と県外の両方におられます。

さて、世の中では新型コロナウイルス蔓延防止等のために、ワクチン接種が進んでいます。しかし、私は新型コロナウイルスのワクチン接種をしたくないと考えており、接種もしていませんし、今後接種を行う予定もありません。

ワクチン接種を受けない理由は、どのような副反応が出るのか誰も分かっていないと思われるからです。新型コロナ用のワクチンは歴史の浅いワクチンであり、将来にわたり自分の体にどのような影響が出てくるのか分からないものを接種する事は、逆に自身にとって大きなリスクになると考えています。

もちろん、ワクチンには感染予防や重症化防止などの効果もあるのでしょうが、私は日頃からマスクの着用はもちろん手洗い等も頻繁に行い、感染予防はしっかり行っています。そのため、急いでワクチンを打たなくても感染のリスクも低く、万一感染しても体力に自信もありますから重症化する可能性も低いと思っています。

上司から呼び出し。展示会等への参加も拒否される

ある日、会社で上司から呼び出しがありました。そこで、話し合いをしたのですが、私には到底納得できない内容でした。

私がワクチン接種を行っておらず、今後も行うつもりがないという事は社内でも何名かに話しているため、その話が上司の耳に入っていました。

最初に上司は私に確認を行いました。ワクチン接種の考え方に変わりはないかと聞かれ、「ワクチンを打つつもりはありません」と答えると「営業部から外れてもらい、部署異動を命じる」と言われました。

理由をたずねると「当社の取引先であるお客様の安全や社員の安全を考えると、デルタ株など新しい脅威もある中で、ワクチン接種をしない社員を今後も営業に出し続けるわけにはいかない」と言われました。さらに、しばらくの間は出社もせず、自宅でリモートワークを行う事を命じられました。

ルートセールスに回っていたいくつかの顧客は、私が開拓して新規に獲得した顧客であり、信頼関係は私が作ってきたお客様です。私は営業成績も社内でトップクラスであり、昇進も目指していました。そのため、今後もルートセールスに行きたいと考えていますが、今回の命令は事実上の左遷や降格だと感じました。

また、リモートワークを命じられましたが、具体的に家でどのような仕事をするのか指示は受けていません。

ワクチン接種の有無や考え方によってこのような処遇を受けるのはおかしいと思い、話し合いを申し出ましたが、「ワクチン接種を受けるつもりがなければ営業職に戻す気はない。また業者が集まる商談会等への参加も一切させない」と言われ、話し合いは決裂しました。

そこで弁護士の先生に質問ですが、ワクチン接種の有無やその考え方によって、一方的な配置転換や展示会への不参加の指示、またリモートワークを強いるといった事を命令するのは法律的に問題ないのでしょうか？

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